Rynek pracy dynamicznie się zmienia, a wraz z nim rosną oczekiwania klientów wobec doradców zawodowych i konsultantów kariery. Standardowe wsparcie, polegające wyłącznie na korekcie dokumentów aplikacyjnych czy przygotowaniu do rozmowy kwalifikacyjnej, coraz częściej okazuje się niewystarczające. Klienci szukają głębszych odpowiedzi. Chcą wiedzieć, dlaczego w dotychczasowej pracy czuli frustrację, dlaczego niektóre projekty domykali z lekkością, a inne szły „jak po gruzie” oraz jak trafnie zaplanować proces przebranżowienia.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Czym jest badanie FRIS® i dlaczego idealnie pasuje do polskich realiów?
- FRIS® na różnych etapach życia: od studenta do managera.
- Co zyskuje klient dzięki badaniu FRIS®?
- FRIS® jako „game-changer” na rozmowie rekrutacyjnej
- Podsumowanie.
Jako doradczyni kariery od trzech lat z dumą wykorzystuję w codziennej pracy z klientami
polskie narzędzie diagnostyczno-rozwojowe: model FRIS®. Z mojego doświadczenia
wynika, że włączenie trafnej diagnozy stylów myślenia i działania do procesu doradczego
diametralnie skraca drogę do sukcesu klienta, eliminując metodę prób i błędów.
Czym jest badanie FRIS® i dlaczego idealnie pasuje do polskich realiów?
FRIS® to polskie narzędzie diagnostyczno-rozwojowe, które określa i opisuje naturalny sposób myślenia oraz działania człowieka. Opiera się na psychologii poznawczej i bada, jak przetwarzamy informacje, jak podejmujemy decyzje, jak reagujemy w nowych sytuacjach oraz w jaki sposób rozwiązujemy problemy. Nazwa modelu to akronim czterech perspektyw poznawczych: Fakty, Relacje, Idee, Struktury.
Dla mnie, jako doradcy zawodowego, kluczową informacją jest fakt, że FRIS® powstał na bazie polskich badań naukowych. W przeciwieństwie do wielu, zachodnich testów psychometrycznych, które są tłumaczone na język polski, FRIS® od początku był projektowany i rozwijany z uwzględnieniem specyfiki naszych realiów społecznych i rynkowych.
Narzędzie to jest wyjątkowo proste, intuicyjne i spójne. Nie ocenia człowieka w kategoriach „lepszy-gorszy”. Pokazuje po prostu, jak najlepiej wykorzystać naturalne predyspozycje w pracy, aby działać efektywniej, czerpać satysfakcję z obowiązków i wciąż pozostać sobą. Zamiast zmuszać klienta do dopasowywania się na siłę do ról zawodowych, które go wyczerpują, FRIS® pozwala odnaleźć jego naturalne „flow”.
FRIS® na różnych etapach życia: od studenta do managera
Model ten doskonale sprawdza się jako narzędzie doradcze na każdym etapie budowania ścieżki zawodowej. Możemy je z powodzeniem stosować zarówno w pracy z ludźmi młodymi (powyżej 18 roku życia), jak i z doświadczonymi pracownikami.
Młodzież i studenci
Badanie FRIS® może być dobrym wyborem na etapie wyboru kierunku studiów czy pierwszej pracy. Młodzi ludzie często podejmują decyzje pod wpływem mody lub presji otoczenia, nie znając swoich realnych predyspozycji. Badanie pozwala precyzyjnie określić, w jakich zadaniach i rolach zawodowych dana osoba najlepiej się odnajdzie. Dzięki temu student kończący naukę wie, w jakich obszarach powinien szukać zatrudnienia. Taka wiedza pozwala ominąć frustrację, wyczerpanie czy bolesne rozczarowanie zawodowe na początku dorosłego życia.
Dorośli i przebranżowienie
W przypadku osób z wieloletnim stażem pracy, potrzeba wykonania badania pojawia się najczęściej w dwóch momentach: gdy klient awansuje (zmienia stanowisko, podejmuje nowe wyzwania) lub gdy dotychczasowa praca zaczyna go mocno wypalać.
Kiedy klient przychodzi do mnie i komunikuje, że praca nie daje mu satysfakcji, męczy się, to wtedy FRIS® pozwala pokazać mu „czarno na białym”, gdzie leży źródło problemu. Często okazuje się, że codzienne obowiązki stoją w sprzeczności z jego naturalnym stylem myślenia. Na przykład osoba o strukturze Wizjonera, zmuszona do codziennej, monotonnej pracy analitycznej nad procedurami, wypali się znacznie szybciej niż Badacz. Diagnoza pozwala precyzyjnie określić, które zadania będą klienta rozwijać, a które wysysać z niego energię.
Co zyskuje klient dzięki badaniu FRIS®?
- Jasny drogowskaz: Klient otrzymuje czytelny opis swoich mocnych stron oraz zadań i ról zawodowych, w jakich się sprawdzi.
- Zrozumienie mechanizmów: Klient dowiaduje się, dlaczego z jednymi osobami współpracuje mu się świetnie, a z innymi dochodzi do spięć.
- Świadomość: Klient wie, jakie zadania domyka z lekkością, a które obowiązki działają na niego wypalająco.
- Język korzyści do CV: Klient zyskuje konkretne sformułowania i argumenty, które może wykorzystać w CV czy na profilu LinkedIn.
FRIS® jako „game-changer” na rozmowie rekrutacyjnej
Z perspektywy konsultanta kariery jednym z najważniejszych efektów wykonania badania FRIS® jest zmiana postawy klienta podczas procesów rekrutacyjnych. Wielu kandydatów ma ogromny problem z mówieniem o swoich mocnych stronach. Na pytania rekruterów odpowiadają frazesami, np.: „jestem kreatywny”, „dobrze organizuję pracę”, „jestem odporny na stres”. To sformułowania, które nie niosą dla rekrutera żadnej wartości. FRIS® daje klientowi do ręki profesjonalny język korzyści. Zamiast ogólników, kandydat potrafi na rozmowie kwalifikacyjnej precyzyjnie i rzeczowo uzasadnić swoją decyzję o zmianie branży oraz udowodnić, dlaczego sprawdzi się na danym stanowisku.
Przykład: Klient o stylu myślenia „Zawodnik” nie powie, że „lubi wyzwania”. Powie: „Koncentruję się na faktach i szybkim wdrażaniu rozwiązań. Potrafię sprawnie selekcjonować priorytety i dążyć do celu bez marnowania czasu na zbędne procedury”.
Podsumowanie
Współczesne doradztwo zawodowe potrzebuje konkretnych, merytorycznych i dających natychmiastowe przełożenie na praktykę rynkową narzędzi. Model FRIS® bez wątpienia spełnia te kryteria. Chroni klientów przed podejmowaniem decyzji, które z góry skazywałyby ich na zawodowe niedopasowanie i stres. Pozwala im budować karierę w zgodzie z własną naturą, a doradcom zawodowym daje solidny, naukowy fundament do prowadzenia skutecznych procesów transformacji zawodowej. A z jakich narzędzi diagnostycznych Wy najczęściej korzystacie w swojej codziennej pracy doradcy zawodowego? Zapraszam do dyskusji i wymiany doświadczeń w komentarzach.
Karolina Botor – Konsultantka kariery, trenerka szkoleń oraz badania FRIS®, twórczyni marki „Pani Buduje Karierę”. Od 14 lat związana z branżą HR. Przeprowadziła ponad 600 indywidualnych procesów wsparcia kariery, przeanalizowała tysiące CV i uczestniczyła w setkach procesów rekrutacyjnych. Jako certyfikowana trenerka FRIS® pomaga odkrywać potencjał zawodowy, podejmować trafniejsze decyzje zawodowe oraz budować strategie rozwoju dopasowane do kompetencji, wartości i celów swoich klientów. Od 2021 roku wspiera osoby, które chcą świadomie rozwijać swoją karierę, zmienić pracę lub odnaleźć swoje miejsce na rynku pracy. W swojej pracy łączy doświadczenie rekrutacyjne z praktycznym podejściem do rynku pracy, dzięki czemu jej rekomendacje są konkretne, dopasowane do sytuacji klienta i możliwe do wdrożenia. Dodatkowo prowadzi szkolenia i warsztaty dotyczące kompetencji przyszłości, poszukiwania pracy, budowania CV, LinkedIn oraz rozmów kwalifikacyjnych, w których wzięło udział ponad 8000 uczestników.
